디자인 취업을 준비하기 시작하면 프로그램 다음으로 막막해지는 것이 포트폴리오입니다.
특히 처음 만드는 분들이 가장 많이 궁금해하는 것이 있습니다.
"포트폴리오에는 작품을 몇 개 넣어야 하나요?"
"많이 넣을수록 유리한가요?"
"학원에서 만든 결과물을 전부 넣어도 될까요?"
"포토샵 작품 몇 개만 있어도 취업할 수 있을까요?"
결론부터 말씀드리면 디자인 포트폴리오는 작품 수가 많다고 무조건 좋은 것이 아닙니다.
오히려 작품 개수를 채우는 데 집중하다 보면 비슷한 결과물이 반복되고, 정작 지원자가 어떤 디자인을 할 수 있는지는 명확하게 보여주지 못할 수 있습니다.
그래서 신입 포트폴리오는 '몇 개를 넣을까?'보다 '각 프로젝트를 통해 무엇을 보여줄까?'를 먼저 생각해야 합니다.
✔ 디자인 포트폴리오 작품 수를 정하는 기준
✔ 작품을 많이 넣는 것이 오히려 불리할 수 있는 이유
✔ 개인작업도 포트폴리오에 넣을 수 있는지
✔ 프로그램 예제와 프로젝트의 차이
✔ 신입이 포트폴리오에서 보여줘야 할 것
✔ 지원 회사에 따라 포트폴리오를 조정하는 방법
포트폴리오에 정해진 작품 개수가 있을까요?
모든 디자인 회사에 통용되는 하나의 정답은 없습니다.
지원 분야와 프로젝트의 규모, 각 작업을 얼마나 깊이 있게 보여주는지에 따라 적절한 구성은 달라질 수 있습니다.
예를 들어 프로젝트 하나를 단순 이미지 한 장으로 보여주는 경우와 기획부터 최종 디자인까지 여러 페이지로 설명하는 경우는 같은 '작품 1개'라고 해도 정보량이 완전히 다릅니다.
그래서 "무조건 10개를 만들어야 한다"처럼 숫자부터 정하는 방식은 추천하지 않습니다.
그렇다면 신입은 몇 개 정도 준비해야 할까요?
정답을 하나의 숫자로 고정할 수는 없지만, 처음 준비한다면 완성도 있는 핵심 프로젝트를 중심으로 구성하는 것이 좋습니다.
예를 들어 4~6개 정도의 서로 다른 프로젝트만으로도 지원 직무에 필요한 역량을 충분히 보여줄 수 있다면 억지로 작품을 10개 이상 채울 필요는 없습니다.
반대로 프로젝트 하나하나가 단순하거나 지원 직무에 필요한 역량을 충분히 보여주지 못한다면 개수만 맞춘다고 좋은 포트폴리오가 되지는 않습니다.
① 서로 비슷한 디자인만 반복되고 있지 않은가?
② 지원 직무에 필요한 역량을 보여주는가?
③ 각 프로젝트의 목적이 명확한가?
④ 결과물의 완성도가 충분한가?
⑤ 왜 이렇게 디자인했는지 설명할 수 있는가?
포토샵 예제 10개와 프로젝트 3개, 무엇이 더 좋을까요?
여기서 포트폴리오를 처음 준비하는 분들이 많이 혼동하는 부분이 있습니다.
프로그램을 배우면서 만든 예제와 취업용 프로젝트는 목적이 다릅니다.
| 프로그램 예제 | 취업용 프로젝트 |
|---|---|
| 기능을 익히는 것이 목적 | 디자인 역량을 보여주는 것이 목적 |
| 정해진 결과물을 따라 제작 | 목적에 맞게 직접 기획·제작 |
| 툴 사용법 중심 | 기획·레이아웃·색상·타이포그래피 포함 |
| 연습 결과물 | 지원자의 판단과 실력을 보여주는 결과물 |
포토샵 기능을 활용해 이미지를 합성하는 연습을 했다고 해서 그 결과물이 자동으로 취업용 포트폴리오가 되는 것은 아닙니다.
프로그램은 디자인을 구현하는 도구이고, 포트폴리오는 그 도구를 이용해 어떤 문제를 해결할 수 있는지 보여주는 자료에 가깝습니다.
신입인데 실무 프로젝트가 없으면 어떻게 하나요?
신입에게 경력자와 같은 실무 경험을 요구할 수는 없습니다.
따라서 실제 기업 프로젝트가 없더라도 개인 프로젝트를 기획해 자신의 역량을 보여줄 수 있습니다.
예를 들어 존재하는 브랜드를 그대로 따라 만드는 것에서 끝나는 것이 아니라, 가상의 브랜드를 설정하고 타깃과 콘셉트를 정해 디자인 프로젝트를 진행하는 방법도 있습니다.
브랜드 설정
↓
타깃 분석
↓
디자인 콘셉트 결정
↓
로고·그래픽 제작
↓
포스터·패키지·SNS 등으로 확장
↓
하나의 프로젝트로 정리
이렇게 구성하면 단순히 프로그램을 사용할 수 있다는 것보다 하나의 디자인을 어떤 과정으로 완성했는지를 보여주기 쉬워집니다.
모든 작품을 다 넣지 않아도 됩니다.
포트폴리오를 만들다 보면 아까워서 이전에 만든 작품을 전부 넣고 싶어집니다.
하지만 포트폴리오는 작품 보관함이 아닙니다.
지원 회사에 보여주기 위해 자신의 결과물을 선별해서 구성하는 자료입니다.
따라서 상대적으로 완성도가 떨어지는 작업, 최근 작업과 비교해 실력 차이가 큰 작업, 지원 직무와 관계가 적은 작업은 과감하게 제외하는 것이 나을 수도 있습니다.
첫 번째 프로젝트가 특히 중요합니다.
포트폴리오를 처음부터 끝까지 동일한 집중도로 볼 것이라고 가정해서는 안 됩니다.
그래서 자신의 강점을 가장 잘 보여주는 프로젝트를 앞쪽에 배치하는 전략을 고려할 수 있습니다.
처음부터 연습 수준의 결과물이 나오고 뒤쪽에 가장 좋은 프로젝트가 숨어 있다면 지원자의 강점을 빠르게 전달하기 어렵습니다.
✔ 가장 자신 있는 프로젝트인가?
✔ 지원 직무와 관련성이 높은가?
✔ 현재 실력을 가장 잘 보여주는가?
✔ 첫 몇 페이지에서 관심을 끌 수 있는가?
작품 하나에는 결과물만 넣으면 될까요?
완성된 이미지도 중요하지만 프로젝트의 성격에 따라 간단한 기획과 제작 과정을 함께 보여주는 것이 좋습니다.
특히 신입이라면 실제 경력이 많지 않기 때문에 어떻게 생각하고 디자인했는지를 프로젝트를 통해 설명할 필요가 있습니다.
01. 프로젝트 소개
02. 목표 및 타깃
03. 콘셉트
04. 컬러·타이포그래피 등 디자인 방향
05. 주요 디자인
06. 응용 결과물
07. 최종 결과
모든 프로젝트를 장황하게 설명할 필요는 없습니다.
중요한 것은 결과물이 우연히 만들어진 것이 아니라 목적에 맞춰 디자인했다는 것을 이해할 수 있도록 구성하는 것입니다.
지원하는 회사마다 포트폴리오를 바꿔야 할까요?
포트폴리오 전체를 매번 새로 만들 필요는 없더라도 지원 회사에 따라 프로젝트의 순서와 강조점을 조정할 수 있습니다.
예를 들어 브랜드 디자인을 주로 하는 회사와 SNS 콘텐츠 제작을 주로 하는 회사가 있다면 관심 있게 보는 결과물이 동일하다고 단정하기 어렵습니다.
그래서 채용공고뿐 아니라 해당 회사가 실제로 어떤 프로젝트를 진행하는지도 확인해보는 것이 좋습니다.
그 후 자신의 작업 중 관련성이 높은 프로젝트를 앞쪽에 배치하는 식으로 조정할 수 있습니다.
AI로 만든 이미지도 포트폴리오에 넣어도 될까요?
생성형 AI를 디자인 과정에서 활용하는 사례가 늘면서 AI 결과물을 포트폴리오에 어떻게 활용해야 하는지도 새로운 고민이 되고 있습니다.
AI를 사용했다는 사실 자체보다 중요한 것은 지원자가 어떤 역할을 했는지입니다.
이미지를 생성하고 그대로 배치한 것인지, 아이디어 탐색이나 소스 제작에 활용한 뒤 직접 편집하고 디자인 시스템으로 발전시킨 것인지는 차이가 있습니다.
AI를 활용한다면 사용자의 기획과 디자인 판단이 결과물 안에서 보일 수 있도록 구성하는 것이 좋습니다.
포트폴리오를 만들기 전에 지원 직무부터 정해야 합니다.
그래픽디자인 취업을 준비한다고 하면서 편집디자인, 광고, 브랜딩, 콘텐츠 디자인 등 모든 분야의 작업을 무작정 넣으면 오히려 자신이 어떤 디자이너가 되고 싶은지 흐려질 수 있습니다.
따라서 포트폴리오를 본격적으로 제작하기 전에 희망 직무의 채용공고부터 확인하는 것이 좋습니다.
STEP 01. 희망 직무 결정
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STEP 02. 채용공고 분석
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STEP 03. 필요한 역량 확인
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STEP 04. 프로젝트 주제 선정
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STEP 05. 작품 제작
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STEP 06. 포트폴리오 편집
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STEP 07. 지원 회사에 맞춰 선별·수정
결론: 작품 수를 채우는 것이 목표가 되어서는 안 됩니다.
포트폴리오를 처음 만들 때 작품 개수가 궁금한 것은 당연합니다.
하지만 "몇 개가 정답인가?"만 찾기 시작하면 포트폴리오의 목적을 놓칠 수 있습니다.
4개의 프로젝트만 있어도 지원자의 역량을 충분히 보여줄 수 있고, 10개가 있어도 비슷한 예제만 반복된다면 강점이 명확하게 보이지 않을 수 있습니다.
"이 프로젝트로 어떤 실력을 보여줄까?"
이 질문을 기준으로 프로젝트를 하나씩 구성해보세요.
취업 포트폴리오는 작품을 많이 모아놓는 자료가 아니라 내가 지원한 직무를 수행할 준비가 되어 있다는 것을 보여주는 자료입니다.
현재 프로그램 활용 수준과 희망하는 디자인 직무를 확인한 뒤 어떤 프로젝트가 필요한지, 작품은 어느 정도 준비해야 하는지, 포트폴리오까지 어떤 순서로 진행할지 방향을 함께 정리해드립니다.
대표전화 031-509-8551
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